Yapay zekâ yatırımlarına hız veren Microsoft, maliyetlerini kontrol altına almak ve iş gücünü yeniden yapılandırmak amacıyla yaklaşık 60 bin çalışanına gönüllü işten ayrılma seçeneği sundu. Programın kapsamı, şirketin toplam çalışan sayısının yaklaşık yüzde 27’sine karşılık geliyor. Ancak bu rakam, işten çıkarılacak çalışan sayısını değil, tekliften yararlanma hakkı bulunan personeli ifade ediyor.
Microsoft’un 26 Ekim’de duyurduğu Gönüllü Ayrılma Teklifi, ABD, Kanada, İngiltere ve Hindistan’da belirli ekiplerde görev yapan çalışanları kapsıyor. Şirketin iç kademe sisteminde 70. seviye ve altında bulunan personel programa başvurabilecek. Bazı üst düzey yöneticilerin de yararlanabileceği uygulamada, hangi ekiplerin kapsama alınacağı iş ihtiyaçlarına göre belirlenecek.
Ayrılan çalışanlara tazminat ve ek destek
Teklifi kabul eden çalışanlara görev seviyeleri ve kıdemlerine göre hesaplanan tazminatın yanı sıra belirli bir süre sağlık sigortası, hisse haklarına ilişkin destek ve kariyer geçiş hizmetleri sunulacak. Uygun çalışanlara programın ayrıntıları e-posta yoluyla iletilirken karar vermeleri için aralık ayının ilk haftasına kadar süre tanınacak.
Önceki gönüllü emeklilik programlarından farklı olarak yeni uygulamada yaş, kıdem veya performans kriterleri belirleyici olmayacak. Böylece kariyerinin farklı aşamalarındaki çalışanlar da şirketten ayrılma seçeneğini değerlendirebilecek.
Copilot ve Windows ekipleri de kapsamda
Programın kapsadığı birimler arasında yapay zekâ deneyimleri, Copilot, Windows, Xbox, finans ve insan kaynakları ekipleri yer alıyor. Pazarlama, satış ve güvenlik gibi bazı alanlar ise uygulamanın dışında tutuldu.
Microsoft İnsan Kaynakları Direktörü Amy Coleman, programı şirket dışında kariyerine devam etmeyi düşünen çalışanlar için destekli bir geçiş fırsatı olarak tanımladı. Coleman, uygulamanın aynı zamanda ekiplerin değişen ihtiyaçlara uyum sağlamasına yardımcı olacağını belirtti.
Yapay zekâ yatırımları maliyetleri artırıyor
Microsoft, yapay zekâ alanındaki rekabet kapsamında veri merkezlerine, gelişmiş çiplere ve bulut bilişim altyapısına büyük yatırımlar yapıyor. Bu yatırımların hız kazandığı dönemde şirketin personel giderlerini ve organizasyon yapısını yeniden değerlendirmesi dikkat çekiyor.
Şirketin bu yıl yaklaşık 8 bin 750 çalışanı kapsayan ayrı bir gönüllü emeklilik programı başlattığı, temmuz ayında ise 4 bin 800 kişiyi işten çıkardığı belirtiliyor.
Haziran ayı sonunda yaklaşık 223 bin tam zamanlı çalışanı bulunan Microsoft’ta yeni programın istihdamı ne ölçüde azaltacağı henüz netleşmedi. Sonuç, çalışanların teklifi kabul etme oranına bağlı olacak.
Gelişme, yapay zekâ yatırımlarının teknoloji şirketlerinde yalnızca ürün geliştirme ve altyapı harcamalarını değil, işe alım politikalarını ve mevcut çalışanların geleceğini de etkilediğini ortaya koyuyor.
