Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikle hibrit çalışma modeli mevzuatta açıkça düzenlendi. Artık işin bir bölümünün işyerinde, diğer bölümünün ise uzaktan yapılması kararlaştırılabilecek. Çalışanın hangi günlerde ofiste, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.
Çalışma hayatında milyonlarca çalışanı ilgilendiren yeni düzenleme bugün yürürlüğe girdi. Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik, 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’nin 33381 sayılı nüshasında yayımlandı.
Düzenlemeyle birlikte özellikle son yıllarda yaygınlaşan hibrit çalışma modeli yönetmelikte açık şekilde tanımlandı.
HİBRİT ÇALIŞMA RESMEN YÖNETMELİKTE
Yeni düzenlemeyle, çalışanın iş görme ediminin bir bölümünü işyerinde, bir bölümünü ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirmesi kararlaştırılabilecek.
Böylece örneğin haftanın belirli günlerinde ofiste, kalan günlerinde ise evden çalışan personelin çalışma düzeni mevzuatta açık bir dayanağa kavuştu.
Ancak bunun için çalışma düzeninin iş sözleşmesinde açıkça belirlenmesi gerekiyor.
OFİS VE EV GÜNLERİ SÖZLEŞMEDE YER ALACAK
Yeni düzenlemenin en dikkat çekici noktalarından biri, hibrit çalışanların hangi günlerde nerede çalışacağının sözleşmede belirtilmesi.
Buna göre çalışanın;
- İşyerinde çalışacağı günler,
- Uzaktan çalışacağı günler,
- Çalışma saatleri
iş sözleşmesinde belirlenecek.
Bu düzenlemeyle çalışma modelinin taraflar açısından daha açık hale getirilmesi amaçlanıyor.
UZAKTAN ÇALIŞMA SÖZLEŞMESİ YAZILI OLACAK
Uzaktan çalışma sisteminde iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması gerekiyor.
Sözleşmede işin tanımı, çalışma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar ile işveren tarafından sağlanan araç ve ekipmanlara ilişkin düzenlemelerin yer alması gerekiyor.
Hibrit çalışma düzeninde de işyerinde ve uzaktan çalışılacak günlerin yanı sıra çalışma saatlerinin sözleşmede gösterilmesiyle çalışma düzeninin sınırları belirlenmiş olacak.
EKİPMANLARDA İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜĞÜ
Uzaktan çalışanların işlerini yerine getirebilmesi için gerekli malzeme ve iş araçlarının, sözleşmede aksi kararlaştırılmamışsa, işveren tarafından sağlanması esas.
İşveren tarafından sağlanan ekipmanların kullanımına ilişkin esaslar ile bakım ve onarım koşullarının da çalışana bildirilmesi gerekiyor.
İş araçlarının işveren tarafından verilmesi halinde, araçların teslim tarihindeki bedellerini gösteren listenin de yazılı olarak çalışana teslim edilmesi öngörülüyor.
ZORUNLU GİDERLER SÖZLEŞMEDE BELİRLENECEK
Uzaktan çalışma sırasında işin yürütülmesi nedeniyle ortaya çıkan ve üretimle doğrudan bağlantılı zorunlu giderlerin tespit edilmesi ve karşılanmasına ilişkin hususlar da iş sözleşmesinde belirtilecek.
Bu nedenle uzaktan çalışma düzenine geçecek çalışanların sözleşmelerindeki giderlere ilişkin hükümleri dikkatle incelemesi önem taşıyor.
ÇALIŞMA SAATLERİ VE FAZLA MESAİ
Uzaktan çalışma kapsamında çalışma zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtiliyor.
Mevzuatta öngörülen sınırlara uyulması şartıyla çalışma saatlerinde tarafların anlaşmasıyla değişiklik yapılabiliyor.
Fazla çalışma ise işverenin yazılı talebi ve işçinin kabulüyle, ilgili mevzuat hükümlerine uygun şekilde gerçekleştiriliyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın açıklamalarına göre haftalık çalışma süresinin 45 saati aşması, ilgili koşullarda fazla çalışma kapsamında değerlendiriliyor ve fazla çalışma ücretlendirmesi İş Kanunu hükümlerine göre yapılıyor.
İLETİŞİM SAATLERİ DE BELİRLENEBİLİYOR
Uzaktan çalışma sisteminde çalışan ile işveren arasındaki iletişimin yöntemi ve zaman aralığı da taraflarca belirlenebiliyor.
Ayrıca işverenin, uzaktan çalışanı işyerine ve yaptığı işe ilişkin verilerin korunması ve paylaşılması konusunda bilgilendirmesi gerekiyor.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURALLARI DEVAM EDİYOR
Uzaktan çalışmaya geçilmesi, işverenin iş sağlığı ve güvenliği kapsamındaki yükümlülüklerini ortadan kaldırmıyor.
İşveren, yapılan işin niteliğine göre çalışanı gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemleri konusunda bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli güvenlik tedbirlerini almakla yükümlü.
DÜZENLEME BUGÜN YÜRÜRLÜĞE GİRDİ
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklik 25 Eylül 2026 itibarıyla yürürlüğe girdi.
Yeni düzenlemeyle birlikte hibrit çalışma modeli artık Uzaktan Çalışma Yönetmeliği içerisinde açıkça yer alırken, çalışanların işyerinde ve uzaktan çalışacakları günlerin ve çalışma saatlerinin iş sözleşmelerinde belirlenmesi gerekiyor.
Çalışma hayatındaki uygulamanın önümüzdeki dönemde işverenlerin sözleşmelerini ve çalışma modellerini bu yeni düzenlemeye göre şekillendirmesi bekleniyor.
